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  • 郁亮:房地產行業“陣痛之后,仍有機會”

    精選 2021-10-24 11:00 發現相似文章

    “尊重常識,回歸常態,陣痛之后,仍有機會?!比f科董事會主席郁亮用16字評價當前的房地產行業。10月23日,萬科在上海召開媒體交流會,萬科董事會主席郁亮在發布上表示,房地產行業確實經歷過黃金時代,但現在已經回歸到民生行業,回到常態,做企業確實要賺錢,但市場特別公平,我們要用新的標識去衡量所做的新業務,...

  • 郁亮之后,碧桂園總裁莫斌也致歉了

    精選 2022-08-31 07:00 發現相似文章

    繼去年萬科董事長郁亮因為業績下滑向投資者致歉后,又一家龍頭房企的總裁也出來致歉了,他就是碧桂園總裁莫斌,原因也是業績下滑。財報顯示,碧桂園上半年收入約為1623.6億元,同比減少約30.89%;歸母凈利潤為6.12億元,去年同期為149.96億元,同比下降96%;剔除公允價值變動、匯兌凈損益等影響后...

  • 如何解讀郁亮說的房地產“黑鐵時代”?

    柏文喜 2022-02-14 10:31 發現相似文章

    上一年,萬科董事長郁亮喊出了“活下去”這一樸素而直白的話語,表達了面臨巨變的市場房企需要打有準備之仗,要以現金流為核心挺過行業與市場之變。作為頭部房企,萬科董事長郁亮在今年萬科內部會議上更是發出了“黑鐵時代”縮表瘦身,從戰略、組織到人的方面進行轉型調整,打贏生死之戰的號召。這也是萬科在對行業基本面已...

  • 郁亮最新發聲:房地產短期市場已觸底

    精選 2022-06-29 05:00 發現相似文章

    “房地產市場運行的指導原則都已發生變化,行業已進入新的發展階段,不會再回到過去的發展邏輯,也不會再回到過去高峰時期的規模與增長速度,”萬科董事會主席郁亮在股東大會上直言。盡管郁亮認為房地產市場規模與增速不再,但在他看來,短期市場已觸底,未來市場恢復是一個緩慢、溫和的過程。去年下半年,國內房地產市場經...

  • 郁亮稱短期房地產市場觸底,果真如此嗎?

    柏文喜 2022-06-30 02:07 發現相似文章

    6月28日萬科召開2021年度股東大會,董事局主席郁亮表示,短期來看房地產已經觸底,市場恢復是個緩慢而溫和的過程。但目前的樓市明擺著依然是寒氣逼人,因此大家不禁要問,果真如此嗎?從目前的市場表現來看,各家房企的銷售收入同比仍在大幅下滑,只是環比稍有反彈而已。這一環比反彈趨勢能否維持下去,依然還有較大...

  • 萬科郁亮:活下去,不是熬下去,救人要先保證自己安全

    精選 2021-10-23 07:30 發現相似文章

    10月22日,萬科董事會主席郁亮出席業務交流會,總結了對目前樓市的16字看法:尊重常識,回歸常態,陣痛之后,仍有機會。在回答是否會幫扶個別出現危機的企業時,郁亮稱,自己都不安全怎么救人?自己冬天都過不去的話,去幫別人可能是純粹添亂。...

  • 2013年50位商界領袖:郁亮

    《財富》(中文版) 2013-03-28 05:00 發現相似文章

    4 of 50萬科企業股份有限公司總裁47 歲(4)低調、理性、說話滴水不漏的郁亮成為萬科事實上的操盤者已經很多年,但他真正作為萬科的形象代言人出現是在王石去美游學之后。騎車、跑步、登山……長著娃娃臉的郁亮延續了萬科領導人健康、硬朗的好男人形象。作為企業的第二代領導人,郁亮仍顯現出了驚人的進取心,去...

  • Silver lining at the N.Y. Auto Show

    財富中文網 2009-04-14 01:27 發現相似文章

    The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...

  • 如何看待郁亮被小股東實名舉報?

    精選 2024-04-02 05:00 發現相似文章

    4月1日,煙臺市百潤置業發布文章《關于郁亮操控萬科謀取私利有關情況的反映》,引發關注。萬科方面回應稱,“煙臺市百潤置業在網上發布對本公司和公司負責人員的惡意言論,內容嚴重失實。煙臺萬科和當地合作方的糾紛,目前已經進入司法程序,我們相信法律會給出公正的判斷。相關不實指控和商業詆毀,已經構成對個人的誹謗...

  • 緩解裁員之痛

    Geoff Colvin 2013-09-06 07:19 發現相似文章

    塔塔鋼鐵公司位于印度賈姆謝德布爾市的鋼鐵廠印度塔塔鋼鐵公司(Tata Steel)曾面臨一個嚴重的棘手問題,一個在它之前和它之后的許多公司都曾面臨過的問題:大規模裁員。處理得當的話,不但能夠大大提升公司的競爭力,前雇員還能找到更有用武之地的職業,并到處宣揚你是一家如何公平、可敬的企業。但如果處理不好...

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